Informations clés
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Parole de RH
Pour Le GROUPE SIAT, RH veut dire « Richesses Humaines » : ses hommes et ses femmes qui sont la force de notre Entreprise. Faire que nos sites soient des lieux où il fait bon travailler et où l’on a plaisir à se retrouver relève d’une volonté et d’une ambition qui nous sont chères. C’est pourquoi, nous avons établi une politique RH visant à répondre aux objectifs ambitieux que nous nous sommes fixés.
Notre groupe a énormément grandi et évolué. Nos méthodes de travail aussi. Les métiers du bois sont multiples et les pratiques sont expertes. Rester un des leaders dans notre secteur d’activité est essentiel, c’est pourquoi nous investissons fortement dans la formation. D’autant que nous sommes convaincus qu’il relève de notre responsabilité de vous permettre de constamment vous développer et de garantir votre employabilité. C’est aussi la meilleure façon pour vous fidéliser et de vous faire progresser avec nous.
Chez GROUPE SIAT, nous nous attachons à ce que chaque recrutement s’inscrive dans une perspective de long terme. Tant pour vous que pour nous, il est essentiel d’être convaincus que nous partageons les mêmes valeurs, culture et vision afin que chaque embauche soit une réussite.
Nos avantages
• Perspectives de carrières
• Promotions et mobilités internes favorisées
• Intéressement / participation / primes
• Carte tickets restaurants ou panier repas
• 13ème mois, RTT, bonne mutuelle, CSE
• Onboarding et parcours d’intégration complet
• Formations régulières et sur-mesure
• Bonne ambiance de travail et fort esprit d’équipe
• Dirigeants bienveillants et inspirants
• Equipements à la pointe de la technologie
• Matériel de qualité
• Boissons chaudes à volonté
• Sites desservis par les transports en commun
• Engagement pour l’environnement
• Tarifs préférentiels pour les salariés
• Heures supplémentaires majorées
Etapes du processus de recrutement
• Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
• Si profil sélectionné, préqualification par le biais d’un entretien téléphonique ou Teams
• Echange en présentiel dans nos locaux avec passage d’éventuels tests
• Au besoin, 2nd entretien et visite des installations
L’égalité professionnelle femmes/hommes
Convaincus que la diversité est une richesse, l’égalité des chances entre les femmes et les hommes est au cœur de nos préoccupations.
Un indicateur appelé « Index de l’égalité professionnelle » permet de mesurer ces inégalités salariales.
Alors que ce chiffre n’était pas « calculable » chez Groupe SIAT dû à un nombre insuffisant de femmes, nous sommes à présent très fiers d’afficher qu’en 2022, nous sommes calculables. En effet, notre Entreprise compte à présent 16% de femmes contre 12% en 2021. Notre filière, historiquement masculine, se diversifie afin d’apporter à chacun d’entre nous, une place de choix.
Ainsi en 2022, notre Index est de 84/100. Nettement supérieur au minimum requis de 75/100, ce résultat témoigne de l’investissement quotidien à promouvoir le Groupe et la filière Bois auprès de tous.
Il est également important de noter que nous sommes parmi les meilleurs de la filière ! Grâce au travail acharné de l’ensemble des collaborateurs de l’Entreprise et de la politique RH, nous constatons que notre engagement en faveur de l’égalité et de la diversité porte ses fruits.
Et maintenant ? Continuons notre progression et appuyons-nous sur les indicateurs de 2022 pour déterminer nos points d’amélioration :
| Indicateurs | Index 2022 | Mesures d’amélioration |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes | 34/40 | Les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes sont faibles dans les CSP Ouvrier/Employé/Technicien. Une attention doit être portée sur la CSP Cadre où l’écart est le plus élevé. |
| Ecart de répartition des augmentations individuels entre les Femmes et les Hommes | 20/20 | Continuons sur cette lancée ! Objectif de 20/20 également pour l’année prochaine. |
| Ecart de répartition des promotions entre les Femmes et les Hommes | 15/15 | Même challenge l’an prochain ! |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité | 15/15 | Nous pouvons être fiers ! 100% de nos collaboratrices ont bénéficié d’une augmentation après leur congé maternité. |
| Parité F/H parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 | Nous aurons une attention particulière sur cet item lors des prochains recrutements/promotions. |
Notre priorité ?
Cultiver la diversité et l’égalité des chances de nos collaborateurs, véritables richesses de l’Entreprise
La charte de diversité.
Les signataires s’engagent à respecter les principes de
non-discrimination et à favoriser la diversité en matière de recrutement, formation,
promotion et gestion des carrières. En adhérant à la charte, les entreprises contribuent
à la construction d’une société plus inclusive et respectueuse de la diversité.
Cliquez sur le logo ci dessous pour découvrir la charte de diversité.
Vidéos
Modernisation du métier du bois et importance de la sylviculture
Présentation des 5 sites du groupe
Dans la plus grande scierie de France : c’est impressionnant
Nos équipes du Tarn ont beaucoup d’humour
L’histoire du groupe SIAT de 1818 à 2022
SIAT et son rôle environnemental
Présentation du service maintenance